Работодателям Авдеевки напомнили о штрафах за нарушения законов

Городской центр занятости проводит превентивную работу с работодателями всех  форм собственности. Руководителям напомнили об административной и уголовной ответственности за несоблюдение или  нарушение законов Украины о трудовых отношениях.

Ниже приводим текст обращения:

Шановні роботодавці!
З метою посилення відповідальності роботодавців всіх форм власності та легалізації зайнятості населення за порушення законодавства про праці з 10 лютого 2016 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 03.02.2016 року №55 якою внесено зміни до постанови від 17.07.2013 року № 509 «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення». Цей Порядок визначає механізм накладення на суб’єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, передбачених частиною другою статті 265 Кодексу законів про працю України та частинами другою - сьомою статті 53 Закону України “Про зайнятість населення”.
Відповідальність за порушення законодавства з питань праці за використання праці без належного оформлення та праці іноземців без дозволу:
Кримінальний кодекс України 
1.  Ст.172 Грубе порушення законодавства по працю
.
Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог ЗУ «Про засади запобігання і протидії корупції» іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю. Штраф від 34 до 51 тисяч гривень, або позбавлення права обіймати певні посади на строк до трьох років, або виправні роботи на строк до двох років.
Ті самі дії, якщо вони вчинені повторно, або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері, або особи яка їх замінює і виховую дитину віком до 14 років або дитину-інваліда Караються штрафом від 51 до 85 тисяч грн. або позбавлення права обіймати певні посади на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом стоком до 6 місяців.
2.  Ст. 173 Грубе порушення угоди про працю.
Роботодавцем шляхом обману чи зловживанням довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленою угодою Штраф до 850 грн, або позбавлення права обіймати певні посади на строк до п’яти років, або арештом стоком до 6 місяців, або обмеженням волі на строк до двох років.
Кодекс України про адміністративне правопорушення.
3.  Ст.41 Порушення вимог законодавства про працю, та про охорону праці.
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, допуск до роботи іноземця, без дозволу на застосування праці, або особи без громадянства Штраф на посадових осіб від 8500 до 17000 грн.
Повторне вчинення порушення протягом року Від 17000 до 34000 грн.
Закон України «Про зайнятість населення» 
4.   У разі застосування роботодавцем праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства Штраф за кожну особу на момент виявлення порушення 27560 грн.
Кодекс законів про працю України
5.  Ст.265 Відповідальність за порушення законодавства про працю.
Роботодавці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:
Фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків На момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення – штраф  41340 грн.

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов