В условиях объявленного в стране карантина временно запрещена деятельность некоторых субъектов хозяйствования, которые предусматривают прием посетителей, таких как заведения общественного питания, торгово – развлекательные центры.
Поэтому, на период введения карантина большинство работодателей вынуждены внести изменения в свой порядок работы. Большинство делает это путем предоставления работникам отпусков, введение удаленной работы или установления режима простоя.
Согласно требованиям ст. 34 КЗоТ Украины простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
Простой на предприятии во время карантина дает следующее: работник продолжает состоять в трудовых отношениях с предприятием; согласно ч. 1 ст. 113 КЗоТ Украины работнику оплачивается время простоя из расчета не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Во время простоя начисление доплат и надбавок, предусмотренных коллективным договором, не осуществляется, поскольку работники во время простоя не выполняют установленную им норму труда. Однако, сохраняются те выплаты, которые являются обязательными (доплаты за степень, стаж, звание и тому подобное.) Доплата до минимальной зарплаты при простое не осуществляется.
В отличие от других вариантов (отпуск, удаленная работа) согласие работника не требуется. Работодатель может все оформить своим приказом.