Часто трапляється, що під час звільнення з роботи чи військової служби порушують права людей, особливо коли йдеться про невиплату грошей. Це серйозна проблема, яка позбавляє людей коштів у дуже потрібний час.

В Україні закон вимагає, щоб роботодавець або військова частина повністю розрахувалися з людиною в день її звільнення. Якщо цього не зробити, можна йти до суду і вимагати відшкодування. Суд може присудити виплатити середній заробіток за весь час, поки гроші не віддали.

Особливості виплати коштів військовим при звільненні

Звільнення з військової служби має свої правила, прописані в законах. Військова частина має виплатити всі належні військовому гроші в день, коли його виключають зі списків особового складу.

Що часто не виплачують військовим при звільненні

На практиці буває, що військовим не виплачують у повному обсязі всі належні їм гроші. Ось що найчастіше стає причиною спорів у суді:

  • Одноразова грошова допомога (ОГД). Її розмір залежить від причини звільнення та років служби.
  • Гроші за невикористану відпустку. Це стосується як основної, так і додаткової відпустки, які не були використані за час служби.
  • Індексація грошового забезпечення за попередні періоди. Часто її нараховують чи виплачують не повністю.
  • Додаткова винагорода. Сюди можуть входити виплати за виконання бойових завдань або інші "бойові" премії.

Захист прав працівників у разі незаконного звільнення чи невиплати коштів

Законодавство України, а саме Кодекс законів про працю, передбачає захист найманих працівників від неправомірних дій роботодавців. Якщо процедуру звільнення порушено, працівник може звернутися до суду. Суд може ухвалити такі рішення:

  • Поновити на роботі: визнати наказ про звільнення недійсним.
  • Виплатити середній заробіток: компенсувати гроші за час, поки працівник не міг працювати.
  • Повністю розрахуватися: виплатити всю заборгованість із зарплати, вихідної допомоги та компенсації за невикористані відпустки.
  • Відшкодувати моральну шкоду: виплатити компенсацію за порушення права на працю та завдані моральні страждання.

Як діяти та куди звертатися

Важливо дотримуватися термінів звернення до суду. У спорах щодо відновлення на роботі цей термін становить один місяць з дня отримання наказу про звільнення. Щодо виплати зарплати – три місяці. Військовослужбовці оскаржують дії командування в окружному адміністративному суді протягом встановлених термінів.

Для успіху справи потрібен добре підготовлений позов з усіма доказами та розрахунком заборгованості. Допомогу у складанні позову та обґрунтуванні вимог може надати юрист, який спеціалізується на трудових справах. Щоб оцінити шанси на успіх і підготувати документи, варто звернутися до правозахисників. Каталог таких адвокатів є на AID.

Поради юриста щодо захисту фінансових прав

Перед зверненням до суду важливо зібрати докази порушень. Це можуть бути копії наказів про прийом на роботу та звільнення, довідки про зарплату, розрахункові листи. Також варто надіслати офіційний письмовий запит роботодавцю чи командуванню військової частини з вимогою виплатити належні кошти.

Не ігноруйте порушення. Через суд можна відновити справедливість і отримати всі належні вам гроші. Щоб знайти юриста, який допоможе стягнути невиплачену зарплату або оскаржити наказ про звільнення, скористайтеся платформою https://aid.in.net/catalog . Там зібрані перевірені фахівці з усієї України.